招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。
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所在学校：长春大学
宣讲地点：综合楼C区502室
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延吉市集中供热有限责任公司是吉林省延吉市市属重点国有企业，于2005年3月注册成立，注册资金5700万元，现有资产总额8.99亿元。下设市延西集中供热有限责任公司、市温网管网服务公司2个子公司，目前在册职工456人。企业拥有供热实力为9台58兆瓦、1台116兆瓦循环流化床锅炉，2台58兆瓦链条锅炉，1台98兆瓦往复炉排锅炉，113座换热站，总供热面积为1749万㎡，约占全市总供热面积的46%，为全市15.9万户，47.7万市民供热。
公司概况
我公司是吉林省延吉市市属重点国有企业，于2005年3月注册成立，注册资金5700万元，现有资产总额8.91亿元。下设市延西集中供热有限责任公司、市温网管网服务公司2个子公司，目前在册职工479人。企业拥有供热实力为9台58兆瓦、1台116兆瓦循环流化床锅炉，2台58兆瓦链条锅炉，1台98兆瓦往复炉排锅炉，113座换热站，总供热面积为1749万㎡。
企业优势
薪酬体系
1.工资待遇：“技能工资+岗位工资+工龄、厂龄工资+职称待遇(需评定)+技术等级待遇(需评定)+绩效奖金+加班费”构成，如具备相应级别职称，表现优秀可享受公司科长级至部长级工资待遇(需评定)，并获得职称待遇工资和技术等级待遇工资，技术类、生产类岗位分别可达4K-8K/月。
2.“五险一金”待遇：按《劳动法》相关规定，自入职之日起为职工足额缴纳“五险一金”。
3.加班待遇：按《劳动法》相关规定，工作日按1.5倍、双休日按2倍、法定节假日按3倍支付加班费。
4.补助待遇：设有取暖费补助、女职工补助、防暑降温补助及夜班补贴等多项补助待遇。
福利待遇
1.节假体系：每年4月20日供热期结束后，职工可享受1个月的带薪年假；按照《劳动法》相关规定给予法定节假日之外，对职工子女培养教育，直系亲属婚、病、故请假均给予相应假期，解决职工后顾之忧。
2.福利体系：传统节日发放节日慰问品，免费提供职工宿舍、上下班接送班车、定期体检等。
企业文化
公司全体干部职工紧紧围绕党委“三大战役”目标任务，坚持秉承“改善环境、温暖百姓、造福延吉”的使命和担当，始终把提升供热服务质量，满足群众用热需求、履行国企社会责任作为工作的出发点和落脚点，一切为了社会，一切为了用户，一切为了企业，一切为了职工，不断为全市百姓温暖、社会和谐做出积极贡献。
发展空间
公司高度重视人才的培养和教育，充分调动各方资源，广泛开展技能培训，完善职工教育体系，帮助职工掌握劳动技能，提升能力水平，强化综合素质；对表现优秀的职工将给予包括职务晋升、享受职级待遇、技术等级待遇、绩效奖励等多项发展渠道和激励政策，帮助职工实现个人价值，在公司和社会建设中发挥更大作用。
应聘须知
报名条件
1.全日制大学专科以上学历，年龄28周岁以内（含28周岁），男女不限，品行端正，身体健康，无不良记录；
2.专业范围：能源与动力工程、暖通、环保、土建、测绘、自动化控制、管道类相关专业。
报考途径
因公司为市属重点大型国有企业，报名需通过延吉市人力资源和社会保障局统一组织的招聘考试，考试内容以结构化面试为主，有应聘意愿的学生，可电话详询公司人力资源部了解报考方式。
联系方式
企业邮箱：yjsjzgrhr@163.com
咨询电话：0433-2360712
通讯地址:吉林省延吉市小营镇小营村十队
7人
岗位职责：
依据自动化相关专业知识，完成好公司交于的各项基本工作内容。
要求熟练掌握DCS与PLC原理，熟练掌握CAD等制图软件，可制定自控专业相关的技术方案。
以下为我公司联系方式：
企业邮箱：yjsjzgrhr@163.com
咨询电话：0433-2360711、0433-2360712
通讯地址：吉林省延吉市小营镇小营村小营10队
有意向的同学可以将电子版个人简历发至企业邮箱。
为什么选择我们？
薪酬体系
1.工资待遇：“技能工资+岗位工资+工龄、厂领工资+职称待遇(需评定)+技术等级待遇(需评定)+绩效奖金+加班费”构成，如具备相应级别职称，在表现优秀情况下，可享受公司科长级至部长级工资待遇(需评定)，并获得职称待遇工资和技术等级待遇工资，技术类、生产类岗位分别可达4K-8K/月。
2.“五险一金”待遇：按《劳动法》相关规定，自入职之日起为职工足额缴纳“五险一金”。
3.加班待遇：按《劳动法》相关规定，工作日按1.5倍、法定节假日按3倍支付加班费。
4.补助待遇：设有取暖费补助、女职工补助、防暑降温补助、夜班补贴及稳岗补贴等多项补助待遇。
福利待遇
1.节假体系：每年4月20日供热期结束后，职工可享受1个月的带薪年假；按照《劳动法》相关规定给予法定节假日之外，对职工子女培养教育，直系亲属婚、病、故请假均酌情给予相应假期，解决职工后顾之忧。
2.福利体系：传统节日发放节日慰问品，免费提供职工宿舍、上下班接送班车等。
企业文化
公司全体干部职工紧紧围绕党委“三大战役”目标任务，坚持秉承“改善环境、温暖百姓、造福延吉”的使命和担当，始终把提升供热服务质量，满足群众用热需求、履行国企社会责任作为工作的出发点和落脚点，一切为了社会，一切为了用户，一切为了企业，一切为了职工，不断为全市百姓温暖、社会和谐做出积极贡献。
发展空间
公司高度重视人才的培养和教育，充分调动各方资源，广泛开展技能培训，完善职工教育体系，帮助职工掌握劳动技能，提升能力水平，强化综合素质；对表现优秀的职工将给予包括职务晋升、享受职级待遇、技术等级待遇、绩效奖励等多项发展渠道和激励政策，帮助职工实现个人价值，在公司和社会建设中发挥更大作用。
7人
岗位职责：
依据环保相关专业知识，完成好公司交于的各项基本工作内容。
了解锅炉环保要求，并掌握锅炉的工作原理，能独立制定锅炉环保技术改造方案。
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薪酬体系
1.工资待遇：“技能工资+岗位工资+工龄、厂领工资+职称待遇(需评定)+技术等级待遇(需评定)+绩效奖金+加班费”构成，如具备相应级别职称，在表现优秀情况下，可享受公司科长级至部长级工资待遇(需评定)，并获得职称待遇工资和技术等级待遇工资，技术类、生产类岗位分别可达4K-8K/月。
2.“五险一金”待遇：按《劳动法》相关规定，自入职之日起为职工足额缴纳“五险一金”。
3.加班待遇：按《劳动法》相关规定，工作日按1.5倍、法定节假日按3倍支付加班费。
4.补助待遇：设有取暖费补助、女职工补助、防暑降温补助、夜班补贴及稳岗补贴等多项补助待遇。
福利待遇
1.节假体系：每年4月20日供热期结束后，职工可享受1个月的带薪年假；按照《劳动法》相关规定给予法定节假日之外，对职工子女培养教育，直系亲属婚、病、故请假均酌情给予相应假期，解决职工后顾之忧。
2.福利体系：传统节日发放节日慰问品，免费提供职工宿舍、上下班接送班车等。
企业文化
公司全体干部职工紧紧围绕党委“三大战役”目标任务，坚持秉承“改善环境、温暖百姓、造福延吉”的使命和担当，始终把提升供热服务质量，满足群众用热需求、履行国企社会责任作为工作的出发点和落脚点，一切为了社会，一切为了用户，一切为了企业，一切为了职工，不断为全市百姓温暖、社会和谐做出积极贡献。
发展空间
公司高度重视人才的培养和教育，充分调动各方资源，广泛开展技能培训，完善职工教育体系，帮助职工掌握劳动技能，提升能力水平，强化综合素质；对表现优秀的职工将给予包括职务晋升、享受职级待遇、技术等级待遇、绩效奖励等多项发展渠道和激励政策，帮助职工实现个人价值，在公司和社会建设中发挥更大作用。
7人
岗位职责：
熟悉业务基本操作，完成公司交于的任务。
以下为我公司联系方式：
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1.工资待遇：“技能工资+岗位工资+工龄、厂领工资+职称待遇(需评定)+技术等级待遇(需评定)+绩效奖金+加班费”构成，如具备相应级别职称，在表现优秀情况下，可享受公司科长级至部长级工资待遇(需评定)，并获得职称待遇工资和技术等级待遇工资，技术类、生产类岗位分别可达4K-8K/月。
2.“五险一金”待遇：按《劳动法》相关规定，自入职之日起为职工足额缴纳“五险一金”。
3.加班待遇：按《劳动法》相关规定，工作日按1.5倍、法定节假日按3倍支付加班费。
4.补助待遇：设有取暖费补助、女职工补助、防暑降温补助、夜班补贴及稳岗补贴等多项补助待遇。
福利待遇
1.节假体系：每年4月20日供热期结束后，职工可享受1个月的带薪年假；按照《劳动法》相关规定给予法定节假日之外，对职工子女培养教育，直系亲属婚、病、故请假均酌情给予相应假期，解决职工后顾之忧。
2.福利体系：传统节日发放节日慰问品，免费提供职工宿舍、上下班接送班车等。
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公司全体干部职工紧紧围绕党委“三大战役”目标任务，坚持秉承“改善环境、温暖百姓、造福延吉”的使命和担当，始终把提升供热服务质量，满足群众用热需求、履行国企社会责任作为工作的出发点和落脚点，一切为了社会，一切为了用户，一切为了企业，一切为了职工，不断为全市百姓温暖、社会和谐做出积极贡献。
发展空间
公司高度重视人才的培养和教育，充分调动各方资源，广泛开展技能培训，完善职工教育体系，帮助职工掌握劳动技能，提升能力水平，强化综合素质；对表现优秀的职工将给予包括职务晋升、享受职级待遇、技术等级待遇、绩效奖励等多项发展渠道和激励政策，帮助职工实现个人价值，在公司和社会建设中发挥更大作用。
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岗位职责：
依据相关专业知识，完成好公司交于的各项基本工作内容。
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为什么选择我们？
薪酬体系
1.工资待遇：“技能工资+岗位工资+工龄、厂领工资+职称待遇(需评定)+技术等级待遇(需评定)+绩效奖金+加班费”构成，如具备相应级别职称，在表现优秀情况下，可享受公司科长级至部长级工资待遇(需评定)，并获得职称待遇工资和技术等级待遇工资，技术类、生产类岗位分别可达4K-8K/月。
2.“五险一金”待遇：按《劳动法》相关规定，自入职之日起为职工足额缴纳“五险一金”。
3.加班待遇：按《劳动法》相关规定，工作日按1.5倍、法定节假日按3倍支付加班费。
4.补助待遇：设有取暖费补助、女职工补助、防暑降温补助、夜班补贴及稳岗补贴等多项补助待遇。
福利待遇
1.节假体系：每年4月20日供热期结束后，职工可享受1个月的带薪年假；按照《劳动法》相关规定给予法定节假日之外，对职工子女培养教育，直系亲属婚、病、故请假均酌情给予相应假期，解决职工后顾之忧。
2.福利体系：传统节日发放节日慰问品，免费提供职工宿舍、上下班接送班车等。
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公司全体干部职工紧紧围绕党委“三大战役”目标任务，坚持秉承“改善环境、温暖百姓、造福延吉”的使命和担当，始终把提升供热服务质量，满足群众用热需求、履行国企社会责任作为工作的出发点和落脚点，一切为了社会，一切为了用户，一切为了企业，一切为了职工，不断为全市百姓温暖、社会和谐做出积极贡献。
发展空间
公司高度重视人才的培养和教育，充分调动各方资源，广泛开展技能培训，完善职工教育体系，帮助职工掌握劳动技能，提升能力水平，强化综合素质；对表现优秀的职工将给予包括职务晋升、享受职级待遇、技术等级待遇、绩效奖励等多项发展渠道和激励政策，帮助职工实现个人价值，在公司和社会建设中发挥更大作用。
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岗位职责：
依据相关专业知识，完成好公司交于的各项基本工作内容。
以下为我公司联系方式：
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为什么选择我们？
薪酬体系
1.工资待遇：“技能工资+岗位工资+工龄、厂领工资+职称待遇(需评定)+技术等级待遇(需评定)+绩效奖金+加班费”构成，如具备相应级别职称，在表现优秀情况下，可享受公司科长级至部长级工资待遇(需评定)，并获得职称待遇工资和技术等级待遇工资，技术类、生产类岗位分别可达4K-8K/月。
2.“五险一金”待遇：按《劳动法》相关规定，自入职之日起为职工足额缴纳“五险一金”。
3.加班待遇：按《劳动法》相关规定，工作日按1.5倍、法定节假日按3倍支付加班费。
4.补助待遇：设有取暖费补助、女职工补助、防暑降温补助、夜班补贴及稳岗补贴等多项补助待遇。
福利待遇
1.节假体系：每年4月20日供热期结束后，职工可享受1个月的带薪年假；按照《劳动法》相关规定给予法定节假日之外，对职工子女培养教育，直系亲属婚、病、故请假均酌情给予相应假期，解决职工后顾之忧。
2.福利体系：传统节日发放节日慰问品，免费提供职工宿舍、上下班接送班车等。
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公司全体干部职工紧紧围绕党委“三大战役”目标任务，坚持秉承“改善环境、温暖百姓、造福延吉”的使命和担当，始终把提升供热服务质量，满足群众用热需求、履行国企社会责任作为工作的出发点和落脚点，一切为了社会，一切为了用户，一切为了企业，一切为了职工，不断为全市百姓温暖、社会和谐做出积极贡献。
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公司高度重视人才的培养和教育，充分调动各方资源，广泛开展技能培训，完善职工教育体系，帮助职工掌握劳动技能，提升能力水平，强化综合素质；对表现优秀的职工将给予包括职务晋升、享受职级待遇、技术等级待遇、绩效奖励等多项发展渠道和激励政策，帮助职工实现个人价值，在公司和社会建设中发挥更大作用。
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岗位职责：
依据相关专业知识，完成好公司交于的各项基本工作内容。
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薪酬体系
1.工资待遇：“技能工资+岗位工资+工龄、厂领工资+职称待遇(需评定)+技术等级待遇(需评定)+绩效奖金+加班费”构成，如具备相应级别职称，在表现优秀情况下，可享受公司科长级至部长级工资待遇(需评定)，并获得职称待遇工资和技术等级待遇工资，技术类、生产类岗位分别可达4K-8K/月。
2.“五险一金”待遇：按《劳动法》相关规定，自入职之日起为职工足额缴纳“五险一金”。
3.加班待遇：按《劳动法》相关规定，工作日按1.5倍、法定节假日按3倍支付加班费。
4.补助待遇：设有取暖费补助、女职工补助、防暑降温补助、夜班补贴及稳岗补贴等多项补助待遇。
福利待遇
1.节假体系：每年4月20日供热期结束后，职工可享受1个月的带薪年假；按照《劳动法》相关规定给予法定节假日之外，对职工子女培养教育，直系亲属婚、病、故请假均酌情给予相应假期，解决职工后顾之忧。
2.福利体系：传统节日发放节日慰问品，免费提供职工宿舍、上下班接送班车等。
企业文化
公司全体干部职工紧紧围绕党委“三大战役”目标任务，坚持秉承“改善环境、温暖百姓、造福延吉”的使命和担当，始终把提升供热服务质量，满足群众用热需求、履行国企社会责任作为工作的出发点和落脚点，一切为了社会，一切为了用户，一切为了企业，一切为了职工，不断为全市百姓温暖、社会和谐做出积极贡献。
发展空间
公司高度重视人才的培养和教育，充分调动各方资源，广泛开展技能培训，完善职工教育体系，帮助职工掌握劳动技能，提升能力水平，强化综合素质；对表现优秀的职工将给予包括职务晋升、享受职级待遇、技术等级待遇、绩效奖励等多项发展渠道和激励政策，帮助职工实现个人价值，在公司和社会建设中发挥更大作用。
